Qualiopi certification

reconversion professionnelle : Formations certifiantes bac+ 2

Analyz-Consulting

Dans le cadre de votre projet de reconversion professionnelle :

Nous vous proposons des formations certifiantes menant à un titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) équivalent à un BAC +2.

Ces titres, reconnus par l’état et délivrés par le Ministère du travail, peuvent être 100% financés.

Pour connaitre les modalités de financement : Contactez-nous ! 

Toutes nos Formations sont éligibles au CPF (Mon Compte Formation)

Qualiopi certification
Eligible au CPF

Titre professionnel :

Négociateur(trice) Technico-Commercial(e)

de niveau 5 – (BTS/DUT) BAC +2 reconnu par l’état et délivré par le Ministère du travail.

titre professionnel Négociateur technico-commercial
Cette formation s’adresse à toutes les personnes souhaitant effectuer une reconversion professionnelle ou souhaitant se qualifier grâce à une certification d’état (BAC +2). aux métiers de la vente.

Pourquoi devenir Négociateur(trice) Technico-commercial(e) ?

Le négociateur(trice) technico-commercial(e) exploite les potentialités de vente sur un secteur géographique défini dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise.

Il ou elle élabore une stratégie commerciale omnicanale, organise et met en œuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats.

Il ou elle prospecte à distance et physiquement des entreprises afin de développer son portefeuille client, d’atteindre les objectifs fixés et de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il ou elle conçoit et négocie des solutions techniques de produits ou de prestations de service.

Quelles sont les activités principales du Négociateur(trice) Technico-commercial(e) ?

Le négociateur(trice) technico-commercial(e) assure une veille commerciale.

Il ou elle contacte les prospects/clients par téléphone, par des campagnes de publipostage ou de courriels, par les réseaux sociaux professionnels et lors de rencontres physiques, afin d’obtenir des rendez-vous.

Le négociateur(trice) technico-commercial(e) mène des entretiens en face à face avec des prospects/clients. Il ou elle apporte un conseil technique adapté à leurs projets.

Le négociateur(trice) technico-commercial(e) construit une argumentation individualisée, traite les objections, négocie, conclut la vente, fixe les étapes ultérieures et prend congé.

Le négociateur(trice) technico-commercial(e) met en œuvre des actions de fidélisation et construit une relation basée sur des échanges avec des clients, des partenaires et des prescripteurs.

Tout en restant dans le cadre fixé par l’entreprise, le négociateur(trice) technico-commercial(e) dispose d’une large autonomie d’organisation de son activité.

L’emploi nécessite des déplacements fréquents sur son secteur de vente.

Vous pourrez également prétendre aux postes suivants:

> Chargé(e) d’affaires                                       > Chargé(e) de la relation client

> Commercial(e) grands comptes                > Agent commercial(e)

> Responsable commercial(e)

Pour découvrir les détails de la formation, les prochaines dates des sessions, le programme et les modalités d’inscription :  cliquez ici.

 

Taux de retour à l’emploi de 83% – Sources pôle emploi – KAIROS

Titre professionnel :

Assistant(e) Ressources Humaines

de niveau 5 – (BTS/DUT) BAC +2 reconnu par l’état et délivré par le Ministère du travail.

Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
Cette formation s’adresse à toutes les personnes souhaitant effectuer une reconversion professionnelle ou souhaitant se qualifier grâce à une certification d’état (BAC +2). au métier d’Assistant(e) des ressources humaines.

Devenir Assistant(e) des ressources humaines : Un métier en devenir !

En tant qu’Assistant(e) ressources humaines, l’humain est coeur de votre métier.

Véritable axe stratégique pour une Entreprise, l’assistant(e) ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, veille au bien-être des Salariés, et bien souvent il ou elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Salarié(e)s.

Levier d’action dans les organisations, il ou elle devient un véritable enjeu de développement pour une Entreprise.

Quelles sont les activités clés d’un(e) Assistant(e) des ressources humaines ?

L’assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. 

Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Il (elle) participe aux processus de recrutement.
Il (elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
L’assistant(e) ressources humaines favorise les relations sociales au quotidien. 

L’assistant(e) ressources humaines est amené(e) à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. 

Vous pourrez également prétendre aux postes suivants:

> Assistant(e) recrutement    > Gestionnaire des emplois et des carrières 

> Assistant(e) RH                       > Chargé(e) des ressources humaines

> Assistant(e) paie                   > Assistant(e) formation

Pour découvrir les détails de la formation, les prochaines dates des sessions, le programme et les modalités d’inscription : cliquez ici.

Taux de retour à l’emploi de 79% – Source pôle emploi KAIROS

formation assistant(e) ressources humaines

Comment financer ma formation ?

Nos formations qualifiantes permettant un taux de retour à l’emploi important, elles sont éligibles à plusieurs types de financements:

> CPF (Mon Compte Formation)

> CPF de transition

> Dispositif Transco

> Transition pro (Accompagnement à la reconversion)

> Plan de développement des compétences des Entreprises

> Dispositif PRO A

> Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

> Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

> Plan de départ volontaire (PDV)

> Dispositif démissionnaire

> Financement personnel

Pour connaitre les possibilités de prises en charge, contactez-nous en remplissant le formulaire de contact.

Nos Conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans la préparation et la réalisation de votre projet.

DIGITAL LEARNING

Formation 100% à distance (FOAD)

L’ensemble de nos formations peuvent être effectuées à distance en 100% DIGITAL.

Grâce à cette solution, Vous ou vos Salariés pouvez vous former depuis n’importe où, dès lors qu’une connexion internet, un pc, une webcam et un micro soient à votre disposition.

La formation en 100% distancielle, permet de s’adapter à vos contraintes tout en respectant la qualité pédagogique de nos formations.

Prise en charge à 100% pour les travailleurs au chômage partiel actuellement.

Tarif sur demande.

INTER

Nos Formations sont accessibles en INTER (dans nos salles de formation) dans la plupart des grandes villes de France.

Vous êtes un particulier et vous souhaitez connaître la date de la prochaine formation près de chez vous ? Consultez notre agenda « formation en INTRA» ou contactez-nous.

Vous êtes une Entreprise et vous souhaitez former plusieurs salariés sur un même site ? Nous pouvons mettre en place une formation spécifique, pour cela contactez-nous pour définir les différentes modalités à mettre en place.

INTRA

Pour l’ensemble des formations effectuées en INTRA, nos tarifs s’entendent jusqu’à maximum 12 personnes.

Nous créons nos formations de manière spécifique à votre environnement de travail, et construisons nos progressions pédagogiques en nous adaptant à vos contraintes, besoins ou demandes.

En INTRA, nos formations sont 100% sur mesures pour répondre à vos attentes !

Contactez-nous pour toutes demandes.

Besoin de plus d’informations ?

N’hésitez pas à nous le faire savoir.